浙江医药和新和成各有各的优势，不好说哪个是最好的，分析如下： 第一，从成长性来看，新和成明显优于浙江医药。新和成作为一个“草根民企”，从仅有10万元借来的资金起家，一路披荆斩棘，成长为与国际巨头分庭抗礼的行业领军者，其孜孜以求的专业精神、持之以恒的创新动能、志存高远的文化基因，是浙江医药所比不了的。第二，从股权结构来看，新和成的控股股东控股比例为60.46%，远远高于浙江医药控股股东的控股比例25.58%；而从最终控制人的掌控比例来看，新和成也远远高于浙江医药，浙江医药的股权过于分散，有强烈的国企色彩。如果不担心控股股东一股独大，掏空上市公司，我觉得股权相对集中的新和成在企业运作上，更顺畅，更灵活、更具人格化，更有适应性和效率性，这一点我们从企业的发展历程来看，也不难发现。第三，从股本大小和流通股比例来看，新和成总股本3,72亿，活跃流通盘占39.54%，仅有1.47亿；而浙江医药总股本高达4.5亿，活跃流通盘占55.76%，高达2.5亿，差不多是新和成的2倍，而且占浙江医药股权比例高达18.66%的二股东国投高科的“大非”随时可能在高位减持，威胁坐庄者。这样看来新和成比浙江医药更容易炒作。第四，从业绩来看，新和成比浙江医药更优秀，新和成2010年的EPS差不多要高出浙江医药0.4元，按20倍市盈率计算，其股价至少应该比浙江医药高8元。第五，新和成的分配方案比浙江医药更慷慨，既送股又派现，在其他因素忽略的情况下，新和成股价至少应该比浙江医药高30%（2009年分配方案为10送3）。第六，从业绩稳定性来看，新和成向产品结构多元化迈出了实质性步伐，准备用其中间产品生产香精香料，这将有效克服维生素市场价格波动带来的业绩波动。 第七，新和成正在进行扩张产能，异地上马新的VE生产装置，那么毫无疑问，未来两到三年，新和成的业绩还有较大的增长空间，而浙江医药还不具备这个前景。
浙江医药比新和成好。 理由1、浙江医药今天一字涨停，而新和成不是一字涨停，开盘时有一个下探。 2、浙江医药涨停时下方的托盘比新和成大，一个是6位数，而新和成是5位数的托盘。
说实话不知道你为什么选的这两个，都拉了好几个月了，都有不短的上涨幅度了——新和成从6月的25、6涨到50，浙江医药从5月的17左右到36，都有50%的涨幅，你想进去接盘么？看看底下的量，创新高，没放量。 自己看吧
浙江医药技术形态要比新和成好得多，具备反攻的潜力
两只股都比较不错 现在都可以适当买入 医药板块相对好些 适合中线拿着

待遇很好。浙江新和成股份有限公司创建于1999年，2004年作为中小企业板第一股在深交所成功上市，股票代码为002001。公司是一家专注于营养品、香精香料、高分子新材料和原料药生产的国家认定重点高新技术企业，拥有浙江新昌、浙江上虞、山东潍坊、黑龙江绥化4个现代化生产基地，主导产品VE、VA、VD3、覆盆子酮、虾青素、芳樟醇等。2020年3月18日，新和成以520亿元人民币市值位列《2020胡润中国百强大健康民营企业》第21。公司主导产品 VE、VA、VH、VD3、类胡萝卜素，市场占有率都位于世界前列。依靠不断的技术进步提高质量降低成本，依靠遍布全球的营销网络和良好的服务，公司现已成为全球最重要的维生素生产企业之一。新和成始终专注于精细化工,坚持创新驱动和均衡、永续发展理念,在营养品、香精香料、高分子新材料、原料药、等领域。为全球100多个国家和地区的客户在动物营养、人类营养、医药、生命健康、环保、工程塑料等方面提供解决方案,以优质健康和绿色环保的产品不断改善人类生活品质,为利益相关方创造可持续的价值。经营范围原料药（范围详见《药品生产许可证》）、食品添加剂（生产凭有效许可证）、饲料及饲料添加剂的生产、销售，危险化学品的生产（范围详见《安全生产许可证》），危险化学品的批发（范围详见《危险化学品经营许可证》）。非药品类易制毒化学品的销售（范围详见《非药品类易制毒化学品经营备案证明》）。 有机化工产品（不含危险品及易制毒化学品）的生产销售，经营进出口业务，检验检测技术服务。以上资料参考：百度百科-浙江新和成股份有限公司
新和成的薪酬是很丰厚的，尤其是那些能力出众的人。在新和成，职位晋升不是员工唯一的发展通道。新和成管理晋升、专业晋升双重晋升通道。普通员工凭借自身努力，通过专业晋升通道也可以拿到与干部同样丰厚的薪酬。
现在招的都是哈尔滨石油学院的实习生，社招的很少，简单说下新和成吧，不要相信招聘信息和培训说的，就是除了婚假3天其它都没有假期，想休息只有跟其它班组串班要还班的会很累，经常强制加班，虽然给加班费但是休息时间少了特别累，操作工底薪1600元，绩效2000，因为底薪低所以保险扣的很少，住房公积金每月扣150元，绩效前3个月开不满，分别0.6/0.75/0.9的系数，三个月后考试上岗证过了才开满，公司、车间考试特别多，最少80分及格，不及格罚钱给一次补考机会，补考不合格退回人力资源部办辞职，要去的话想清楚，为啥现在一直在招人？是因为留不下，来1200人走600多人，这个离职率太高了，工作不稳定，现在招的实习生因为便宜嘛，清一色的本科小孩，可能一点点会把社少的都替换掉。
不算低了，在业内也算是领先者。毕竟是大公司嘛，总不能太寒酸了。一班本科生过去搞科研的工资起码在5000以上，车间的4000以上，研究生学历工资更高。在三个基地的工资又不太一样，总体而言是业内平均以上的水平。
不算低了，在业内也算是领先者。毕竟是大公司嘛，总不能太寒酸了。一班本科生过去搞科研的工资起码在5000以上，车间的4000以上，研究生学历工资更高。在三个基地的工资又不太一样，总体而言是业内平均以上的水平。

这支股票是这样的,首先他业绩增长真是可信,其增长来源于维生素涨价 公司为维生素E,A,H龙头企业,其中VE,VA占全球市场份额分别为17.4%和25.5%,VH为国内第二大生产企业.1)07年由于原材料价格上涨,人民币持续升值等因素影响, 公司多次发布提价公告,截止年底,VE,VA,VH报价分别为每公斤105元,128元和300元, 同比上涨133%,22%和122%;2)公司07年除VE收入小幅上涨6.37%外,VA,VH收入下降1.15%和4.54%,三类维生素毛利率小幅上升了6.9,0.56,10.73个百分点.这主要是由于之前公司多与客户签订长单供货协议(3-6个月), 因此提价对08年更有意义.3)目前VE,VA,VH报价分别为195元/公斤,235元/公斤和350元/公斤,价格高位运行.除VH需求偏紧外,VE,VA需求稳定,短期价格上涨空间有限.从规模壁垒, 技术壁垒,产业集中度等方面分析,VE 和VA 价格上涨的趋势将延续较长时间, 其后期的价格走势将有可能强于维生素C,出现核黄素跳水价格走势的可能性不大(广济药业因为核黄素跳水大跌),而VH 的价格有可能较早出现回落 预计公司08年-09年的EPS分别为2. 51元和2.30元; 对应08年动态市盈率为15倍,从盘面上看,这只股票主力介入较深,走势非常强,个人认为可以参与做中线,另外可以关注浙江药业,跟新和成是一个概念
现在正在构筑头部，不能重仓买入。短线可以适量买。

大户操控

笔者认为，现在消息面不能支持股市止跌反弹；技术面不能支持股市止跌反弹；基本面不能支持股市止跌反弹；市场参与人气不能支持股市止跌反弹......系统性风险昭示显著！其他没什么好说的，只能说下跌还没有结束！A股市场要完善，和中国男足一样需要漫长的时间！而制度问题，明显成为最根本的问题！ 对于本周，可能发生再次技术性反抽，但是，我拜托大家按照技术性反抽的要旨去做，不要一看红盘，就认为什么中期见底了，什么政策痛下决心了，什么大B浪反弹来临了，纯粹是扯淡！ 祝你好运！^_^
一是因为现在行情不好，而是因为他的股票价格涨了，比如说本来有一百万股，10一股，那么就是1000万，现在是20元了，还是1000，只能容许50万股了，所以他的股价会跌，
原因很简单,在去年的时候,由於它的产品价格一直在涨,市场对於它未来一年的业绩有良好的预期,所以它的股价一直涨得不错,但由於它现在的产品价格在下跌,市场预期它的业绩会下跌,所以提前作出了反应,正应了那句话,投资股票买的是未来而不是过去或现在. 多用心思考一下我的这句话.
现在的股市环境是非理性的，在非理性环境中，股价的下跌是不需要理由的，也不会关心你业绩是否好坏，只要机构要做空你，股价肯定是下跌的。类似这类股票都是被错杀的，一旦大盘扭转，这种被错杀的绩优股往往都是反弹先锋
说不定下一年就业绩下降了，有的时候公司会以好的业绩吸引散户买入，然后就跑了，下一年就变成差的业绩。